北京京南世纪科技园

• 【北京招商】威马汽车加速量产布局 打造新能源全产业链生态

  在新能源汽车产业快速发展的背景下，威马汽车通过自建工厂、技术创新和产业链整合，成为行业招商引资的标杆案例。其温州智能制造基地以数字化为核心，首款量产车完成百万公里测试，预计明年一季度下线。同时，企业推出全球产业基金和充电服务生态，构建从生产到服务的闭环体系。 一、智能制造基地奠定量产基础 威马汽车位于温州市瓯江口的新能源汽车智能产业园于2016年启动建设，总投资涵盖整车制造、电池包组装等核心环节。该基地采用全流程数字化管理，关键工序自动化率超行业标准，年规划产能10万台。2018年首台设备进驻后，工厂通过柔性生产线实现多平台车型共线生产，为定制化需求提供技术支持。 二、首款量产车进入交付倒计时 基于自主研发的纯电平台，威马首款量产车型已完成高温、高寒等极端环境测试，累计里程突破百万公里。新车采用模块化电池组设计，初始续航达463公里，电控系统支持OTA升级以优化能效。内饰采用环保材料，外观设计获国际工业设计奖项。企业透露，该车将提供超20种选装配置，从下单到交付周期较同类品牌缩短67%。 三、技术研发与生态协同并进 企业发布“AG2020”概念车量产计划，该车型搭载L4级自动驾驶预埋硬件。同期成立的120亿元产业基金，重点投资三电系统、智能网联等领域创新企业。充电服务APP已覆盖全国主要城市，接入第三方充电桩超15万根，用户可通过平台预约专属充电车位。 四、市场策略瞄准差异化竞争 威马提出“科技普惠”理念，通过工厂直营模式降低渠道成本。温州基地生产的车型价格区间瞄准主流市场，同时提供电池租赁方案。企业计划在2025年前实现全系车型5G互联功能标配，并建立用户大数据中心以优化产品迭代。 目前，威马汽车已形成从研发、制造到服务的完整链条，其量产进程将进一步提升中国新能源汽车产业竞争力。随着供应链本地化率提升和智能化技术落地，企业或将成为新能源市场格局的重要变量。

  2025-07-26

• 【北京招商】财政部强化地方财政“三保”保障助力经济复苏

  在新冠肺炎疫情冲击下，地方财政收支矛盾凸显，为稳定基层运转、保障民生需求并推动经济复苏，财政部印发《关于有效应对新冠肺炎疫情影响切实加强地方财政“三保”工作的通知》，明确通过阶段性提高地方财政资金留用比例、压实省级兜底责任等措施，确保基本民生、工资发放和机构运转（以下简称“三保”）支出优先落实。此举不仅为地方财政纾困，也为招商引资营造稳定市场环境，进一步提振社会信心。 一、阶段性提高留用比例缓解基层财政压力 为增强地方财政统筹能力，财政部规定，在2020年3月至6月期间，全国各地方政府财政资金留用比例统一提高5个百分点。这一政策直接增加基层可支配财力，缓解因疫情导致的税收下降和支出骤增压力。例如，湖北省在政策实施后，仅武汉市便多留用资金约12亿元，用于弥补防疫和民生领域缺口。政策设计注重时效性，精准覆盖疫情高峰期，避免长期依赖中央转移支付。 二、明确责任划分强化省级统筹作用 通知强调“县级为主、省级兜底”原则，要求县级政府优先保障“三保”支出，省级财政则通过转移支付弥补基层缺口。例如，广东省2020年向粤东粤西等欠发达地区追加均衡性转移支付83亿元，确保潮州、汕尾等市县教师工资按时发放。中央财政同步完善激励机制，对调控不力的省份扣减资金并直接下达至县，如某西部省份因未足额保障基层支出，被核减奖补资金5亿元转拨至其下辖贫困县。 三、动态监控与预算调整防范支付风险 财政部要求各地逐县摸排“三保”预算缺口，建立动态调整机制。浙江省通过“三保”预算审核系统，发现丽水市部分县区存在养老金支付风险，立即调剂省级社保专项资金8.3亿元补足。同时，要求部门统筹存量资金保障运转，如教育部协调直属高校非急需项目资金，优先确保教职工薪资发放。 四、长效机制建设巩固基层治理基础 除应急措施外，财政部同步推进县级基本财力保障机制改革。2020年中央财政安排奖补资金2981亿元，同比增长23%，重点支持中西部困难地区。河南省利用奖补资金建立“三保”清单管理制度，对兰考县等52个县区实施支出标准化管控。此外，通过提前下达2021年转移支付预算、扩大专项债使用范围等措施，形成“短期应急+长期提质”的政策组合。 此次财政政策既立足当前疫情防控与经济恢复双重目标，又着眼基层治理体系现代化，通过制度性安排防范区域性财政风险，为落实“六稳”“六保”任务提供关键支撑。多地反馈显示，政策有效避免了欠薪、断保等社会问题，为后续复工复产和招商引资创造了稳定预期。

  2025-07-26

• 微众银行助力企业纾困 延期还款促招商引资优化融资环境

  在新型冠状病毒大流行期间，微众银行通过推出延期还款等一揽子金融服务措施，有效缓解小微企业融资压力，为企业复工复产提供金融支持，助力招商引资环境优化和整体经济复苏。这一系列举措彰显了线上银行的创新优势，强化了普惠金融服务力度，推动小微企业持续发展。 一、延期还款措施具体实施方案 微众银行针对受困小微企业客户，率先推出延期3个月还款政策，允许客户通过官方公众号在线申请办理。其中，受疫情影响的企业可延缓本金归还，仅需支付利息，并可选择分期24个月；对于因疫情失去收入来源的小微企业主，银行还提供利息减免选项，以实质性降低其还款负担。该措施结合线上办理模式，简化流程、确保实效，体现了对实体经济的直接支持。 二、金融科技助力服务创新 作为纯线上银行，微众银行充分发挥数字平台优势，在疫情期间提供全天候金融服务保障，包括不间断的线上自助系统和企业客户专属通道。基于该行开发的“微业贷”和“供应链贷款”产品，银行通过AI风控模型和实时数据分析，精准匹配小微企业需求，确保资金快速到位，为复工复产注入动能。 三、惠企政策推动经济发展 微众银行的纾困措施覆盖制造业、高科技、批发零售、物流运输等多个实体经济行业，惠及大量年收入在500万元以下的小微企业。通过减轻融资成本，企业得以稳定运营和投资创新项目，间接支持就业市场稳定，助力深圳、杭州等区域招商引资活动提升吸引力，带动产业链协同发展。 四、普惠金融的社会意义 此次延期还款举措展现了金融服务业的责任担当，微众银行在疫情特殊时期坚守服务初心，结合国家整体政策导向，持续优化小微企业融资环境。该行通过纯线上模式实现的金融服务覆盖，不仅缓解了企业资金链压力，还为未来普惠金融创新提供了可复制经验。

  2025-07-26

• 【招商】冒用食品许可证隐患深 多措并举强化网络餐饮安全

  在网络订餐迅猛发展的背景下，部分餐饮主体利用监管漏洞从事无证经营，引发了社会对食品安全的担忧。北京持续优化招商引资环境吸引餐饮业投资，但个别企业投机取巧违规操作，亟待源头治理与系统化监管。 一、核心事件回溯。2018年，北京市朝阳区工体东路某广场二层发生典型违规案例：一家持有合法资质的火锅店将闲置包间改造成"小吃城"，招租给7家无证餐饮商户。这些商户冒用该店许可证，在多家网络订餐平台开展经营活动。涉事品类包括炸鸡、烧烤、披萨等即食快餐，暴露线上餐饮准入审核的失效风险。 二、类似模式在全国多地复现。2019年，上海市静安区某商业楼宇内发现3家外卖作坊共用同一张许可证；2021年，广州市天河区某美食广场中6家档口伪造证件入驻平台被查处。此类案例均采用"实体店嵌套无证商户"的形式，利用网络平台信息不对称特性，规避线下监管审查。监管部门在执法中发现，违规商户普遍存在后厨卫生不达标、食材溯源信息缺失等问题。 三、法律体系持续完善升级。针对网络餐饮乱象，监管部门以《网络食品安全违法行为查处办法》为基础框架，结合地方实践推出配套细则。北京市率先试行网络食品经营管理办法，明确"线上线下一致"原则。2023年新修订法规强化平台审核责任，要求对入网商户的证照真实性实施动态核验，并建立经营档案电子追溯系统。违法商户将面临最高十万元罚款及吊销资质的处罚。 四、构建协同治理长效机制。当前监管重点包括：强化网络平台数据对接义务，打通市场监管部门与平台的信息验证通道；实施"明厨亮灶"数字化改造计划，北京已有超万家餐饮单位接入远程监控系统；推行"以网管网"模式，运用大数据分析识别证照异常商户。2024年上半年数据显示，全国网络餐饮投诉量同比下降约15%，但中小型餐饮聚集区仍为高风险区域。 五、未来风险防范方向明确。专家建议扩大"食安封签"应用范围，防止配送环节污染；探索食品经营许可"电子标识"系统，实现一店一码透明化管理；建立餐饮物业方连带责任机制，避免场地出租方变相协助违规经营。随着秋季消费旺季临近，全国多城市已启动网络餐饮安全专项整治行动，重点核查商业综合体、美食城等业态的证照一致性。

  2025-07-26

• 【房山区招商】房山区人大调研北京基金小镇建设 强调产城融合发展

  在推进新型城镇化与特色产业融合发展的背景下，房山区长沟镇依托生态及区位优势，通过招商引资吸引金融产业集聚，打造国家级特色小镇标杆。近日，房山区人大常委会调研组实地考察北京基金小镇建设进展，强调要统筹产业功能与城市配套，推动产城融合高质量发展。 一、特色小镇建设成效显著 长沟镇凭借良好的自然环境和交通条件，于2016年入选全国首批特色小镇，并以金融产业为核心定位。北京基金小镇自2015年启动以来，累计引入超过250家金融机构，资产管理规模突破5000亿元。国际知名设计团队参与的整体规划，确立了“生态+智慧+金融”的发展路径，形成产城一体化的空间布局。 二、产业集聚效应持续释放 作为北京市“十三五”规划重点项目，基金小镇通过政策引导与市场化运作相结合，吸引了包括大型国有资本在内的多元化主体入驻。核心区建设注重绿色建筑与智能基础设施配套，目前已建成会议中心等标志性设施，为产业生态提供载体支撑。预计到规划期末，资产管理规模将突破万亿元，成为华北地区金融产业新高地。 三、调研聚焦关键发展议题 调研组重点考察了拆迁安置与核心功能区建设情况，指出需平衡产业发展与民生保障。会议强调，要优化人才公寓、教育医疗等公共服务供给，完善“金融+科技”产业生态链，同时强化与周边区域的交通连接，提升小镇辐射带动能力。 四、多措并举推动提质升级 下一步，房山区将深化与国际专业机构的合作，制定更高标准的产业准入和环境保护机制。通过设立专项发展基金、搭建数字管理平台等措施，持续优化营商环境。相关负责人在调研中特别强调，要将特色小镇建设与乡村振兴战略有机结合，探索可持续的城乡协同发展模式。 此次调研为北京基金小镇下一阶段发展明确了方向，房山区将继续发挥政策叠加优势，打造具有全国示范意义的产城融合典范。

  2025-07-26

• 【北京招商】北京朝阳领军高成长企业榜单创新前沿

  在招商引资的持续推进中，北京市朝阳区在高科技高成长企业评选中取得显著成就。2018年，北京企业整体表现突出，位居全国前列，凸显了区域创新实力和服务业升级潜能，为进一步吸引资金与投资奠定基础。这标志着营商环境的不断优化，为经济高质量发展注入新动能。 一、高科技高成长企业评选活动是国际知名咨询机构举办的年度重要盛会，致力于表彰快速发展的创新企业。该评选涵盖多个领域，包括人工智能、金融科技和电子商务等，通过综合评估营收增长和创新水平来确定领先企业。2018年度的报告强调了企业在数字化转型中的关键作用，反映了全球科技创新趋势。北京凭借其丰富的科研资源和完善的产业生态，成为榜单中的佼佼者，彰显了区域在推动技术进步方面的优势地位。 二、北京市作为国家科技创新中心，在高成长企业孵化方面展现独特优势。首都高校和研发机构的聚集为初创公司提供了强大支撑，而完善的政策体系则吸引了大量风险投资。朝阳区作为北京市的核心商业区，拥有众多高科技服务企业，其CBD区域已成为企业成长的理想摇篮。区域内企业通过持续研发和市场拓展，实现了业务高速增长。朝阳区政府通过减税降费和基础设施升级，营造了良好的发展氛围，帮助企业在国内外竞争中脱颖而出。 三、朝阳区企业的突出贡献体现在榜单前列位置，多家代表公司如互联网平台和数字媒体机构榜上有名。这些企业集中于数字消费和智能服务领域，反映出区域对新兴产业的孵化能力。例如，部分房地产科技公司和电子商务公司凭借模式创新赢得市场份额，其业务扩张促进了服务业多元化发展。在2018年评选现场，企业间的互动交流提升了创新协同效率，推动了技术和资源的共享。这为其他城市提供了可借鉴经验，强化了北京在全国科创走廊中的枢纽作用。 四、朝阳区政府与知名咨询机构的战略合作是新举措的核心内容，旨在深化服务业创新发展。双方签署的服务业创新发展战略协议明确，区政府负责搭建企业服务平台，专业机构则提供投资设立、收购并购和融资咨询等专业支持。这帮助区域企业优化了商业模式，加速了上市进程。该协议的实施是营商环境优化的直接体现，通过引入外部智力资源，提升了区内企业的全球竞争力。2018年多轮协商后，合作框架已进入实质性推进阶段，预计将释放更多发展潜力。 五、整体而言，该评选活动不仅展示了企业的增长活力，还撬动了区域经济新动能。创新政策的持续加码为企业提供了稳定的发展保障，而国际合作则拓宽了全球化视野。展望未来，北京将进一步强化其在科创领域的领先地位，朝阳区经验有望辐射至全国，共同构建开放式创新生态。这为实现高质量增长目标铺设了坚实基础，助力打造世界一流的创新创业高地。

  2025-07-26

• 工会干部充电培训优化经费管理服务招商引资

  在招商引资的大背景下，工会组织通过提升专业能力有效支持企业发展和营商环境优化。朝阳区总工会近期举办了一场工会经费管理培训会，旨在强化经费使用规范，助力区域招商引资。活动吸引了数十名工会干部参与，聚焦于工会经费使用的制度化、规范化建设，为企业提供更优质的服务支持。培训内容结合案例分析和政策解读，强调了经费效能提升的重要性，从而推动全区经济活力和招商引资实效。 一、本次培训的背景源于2024年国家对工会工作的新要求，强调了工会经费管理在服务招商引资中的关键作用。中央政策明确指出，工会系统需发挥桥梁纽带功能，通过高效经费使用，优化企业服务链条。具体工作中，培训围绕服务职工的核心目标展开，探讨如何利用经费保障吸引投资并促进企业发展。在实际落实中，工会干部通过系统学习政策文件，明确了经费预算编制的标准流程，以及如何结合招商引资需求定制专项服务计划。这为基层工作提供了扎实的理论支撑和操作指南。 二、培训详细内容涵盖工会经费的多维度管理，强化了从预算编制到支出监督的闭环机制。主讲人员系统梳理了工会经费组成要素，包括基本经费来源、预算执行规则和支出审核要求。重点环节聚焦于案例分析，通过真实事例剖析经费误用风险点，如采购流程不规范或资金超支等常见问题，以此提升财务规避能力。此外，课程强调了政策工具的灵活运用，讲解了如何依据相关法规调整预算结构以适应招商引资项目，同时确保所有活动在合规框架内运行。互动环节中，参与干部积极讨论实际难题，现场模拟解决方案，加深了对风险防控的理解和应用。 三、培训过程采用多元化形式推进，包括小组讨论和现场咨询，有效解决了基层实践中的困惑。在分组研讨阶段，干部们针对经费使用瓶颈进行交流，分享各自经验与创新方法，例如如何将经费分配与企业招商活动结合以提升服务效能。主讲人员引导大家参照典型案例，探讨如何优化支出结构来支持职工福利与企业投资对接。咨询环节针对具体单位疑虑提供指导，涉及经费审批流程的简化措施和预算调优策略，确保知识点转化为可操作性强的方案。整个培训强化了实践导向，促进了知识共享和能力提升。 四、未来工作部署聚焦2024年工会经费管理深化，通过制度健全和审计强化推动招商引资融合。朝阳区总工会计划全面落实审计大检查，对财务收支实施常态化监测，引入会员满意度评价机制以优化公益服务质量。同时，推进职工事务联席会议制度建立，确保经费使用的透明度和绩效评估常态化。在专项资金管理方面，将加强资产使用效能审计，结合招商引资需求优先保障重点项目。所有工作都将严格遵循纪律标准，杜绝违规操作，确保持续提升服务效率，夯实区域经济发展的工会支持体系。

  2025-07-26

• 顺义区出台人才新政助推招商引资与经济高质量发展

  在招商引资的关键背景下，北京顺义区近期推出新政策，通过提供高额奖励、住房保障和教育协调等措施吸引高精尖人才落户，旨在优化区域人才环境，驱动地区经济高质量发展。该政策由2024年北京市相关会议审议通过，聚焦高精尖产业布局，以落实分区规划为核心抓手，全面助力顺义区转型升级。 一、 2024年初，北京顺义区基于北京市新总规的分区规划正式公示，确立“3+4+1”高精尖主导产业新格局，该布局旨在推动新能源智能汽车、第三代半导体、航空航天三大创新型产业集群，临空经济、产业金融、商务会展、文创旅游四大现代服务业，以及智能制造产业的协同发展。为此，顺义区强化人才引进机制，将高层次人才作为核心资源，以人才带动创新链和产业链融合，确保区域经济可持续增长。政策设计紧扣产业需求，通过评估企业贡献度优先配置资源。 二、 顺义区出台的人才奖励政策对高精尖企业团队提供最高千万元资金支持，旨在激励核心技术创新和项目落地。住房保障方面，未来五年内计划提供两万套人才专用居住单元，优先分配给企业骨干人员，促进职住平衡与生活便利。同时，该措施结合国际标准，以缓解住房市场压力，确保人才长期定居。 三、 教育支持方面，顺义区协调子女入学事宜，区域内现有十数所国际教育资源，可依据家长偏好对接招生计划。配偶就业纳入优先安排系统，区教育部门联合企业匹配岗位需求，优化家庭安居条件。这些安排减少人才后顾之忧，提升整体服务体验。 四、 为高效实施政策，顺义区设立专属人才服务团队，创建高管人才服务中心，统筹企业需求对接与政策优化工作。开通人才引进绿色通道后，提供工作居住证、外国人出入境服务等便利化支持，加速高层次人才流动和融合。该服务体系近两年逐步运行成熟，点对点帮助企业解难题。 五、 整体而言，北京顺义区的人才新政将大幅提升区域产业集聚效应，吸引高端创新要素，预计带动就业增长和产业升级。通过系统化保障机制，该政策落实北京市高质量转型战略，强化顺义在全球产业链中的竞争力。未来，区级部门将持续监测执行成效，动态完善配套举措。

  2025-07-26

• 【北京招商】创新创业助推城镇就业韧性发展稳固民生基石

  在新时代发展战略指引下，招商引资作为关键引擎，有效激活经济增长动能，推动城镇就业持续稳定增加，显著提升民生保障水平。通过优化营商环境和产业结构升级，中国近年来实现就业规模显著跃升，为构建和谐社会奠定坚实基础，全球范围内彰显特色发展模式的独特优势。 一、政策体系引领就业保障长效机制。自2013年起，国家层面持续深化新发展理念，将就业作为民生优先任务纳入宏观政策框架。具体实施中，出台系列促就业举措，包括降低市场准入门槛、完善创业扶持体系，鼓励社会资本注入小微企业和新兴产业；同时强化职业技能培训，每年投入专项资金支持劳动者适应新技术需求，确保劳动力市场供需精准匹配。这些措施协同作用，有效缓冲经济波动风险。 二、创新驱动激活区域就业潜力。各地区积极响应号召，探索招商引资新路径，例如北京市大力发展高科技园区吸引外资企业落户，广东省依托产业升级促进传统制造业就业转型。科技创新中心建设加速科研成果转化，推动战略性新兴产业吸纳大量人才；城市群发展战略带动基础设施投资增加建筑等行业就业岗位；服务业崛起成为吸纳新增就业的主力，尤以电商和物流领域增长迅猛。国际经验表明，此模式优于市场导向型经济体的自发就业机制。 三、成果成效支撑经济社会协调发展。连续多年度城镇新增就业人数达到较高标准，2013年后整体趋势稳健向好，带动城乡收入差距逐步缩小。2016年底数据显示，全国就业市场呈现良性循环态势，创业热潮普及化提升青年就业率；就业稳定间接降低贫困发生率，助力脱贫攻坚取得实质突破。在东部和西部重点区域，新增就业岗位带动家庭消费升级，夯实内需引擎功能。全球数据对比印证，中国就业治理体系的韧性独树一帜。 四、国际视角彰显制度竞争优势。全球文明演进中，其他国家面临周期性失业危机时，中国制度优势成为高效治理范本。近年来，宏观调控政策平衡增长与就业目标，避免大规模结构性失业，确保居民生活质量稳定改善。就业扩张不仅缓解社会矛盾，更为可持续发展注入新活力，验证特色发展道路的普遍意义。未来将继续优化政策协同，巩固就业领域领先地位。

  2025-07-26

• 【北京招商】北大青年扎根西部基层 以实干担当书写家国情怀

  在新时代人才强国战略引领下，北京大学持续深化就业引导工作，将人才培养与国家重点领域发展紧密结合。近年来，该校通过实施"家·国"就业战略，不仅为西部地区和基层一线输送大批高素质人才，更以人才优势助力地方招商引资和产业升级。数据显示，该校毕业生赴西部和基层就业人数保持稳定增长，成为服务国家战略的重要力量。 一、政策引领构建就业新格局 北京大学自2012年起系统推进就业引导工程，通过设立专项奖学金、优化选调生培养机制等措施，鼓励毕业生投身国家关键领域。2023年，该校与多个西部省份签订人才合作协议，在教育培训、产业对接等方面建立长效机制。校方数据显示，近三年累计向西部输送青年人才超1500人，其中在乡村振兴、生态保护等领域的就业比例显著提升。 二、基层实践锻造时代新人 在重庆市南川区，一位曾担任村第一书记的北大选调生，带领村民创新实施集体经济改革，相关成果获国家级表彰。这种"实践-创新-反馈"的培养模式，已成为该校基层就业者的成长范式。2024年即将赴藏的应届毕业生表示，通过研读经典著作深化了对基层工作的理解，未来将重点参与边疆地区医疗卫生体系建设。 三、多元路径服务国家需求 除基层岗位外，北大毕业生在国防科技、国际组织等领域的就业规模持续扩大。一位理工科博士在完成前沿课题研究后，选择进入国家级科研机构开展博士后工作，践行"把论文写在祖国大地上"的承诺。校方就业报告显示，2023年赴重点行业就业比例较五年前提高12个百分点，形成全方位服务国家战略的人才布局。 四、长效机制培育家国情怀 该校通过建立校友导师制度、设立实践基地等方式，构建贯穿招生培养到职业发展的全周期引导体系。2023年开展的"新时代青年使命"主题教育活动中，百余位扎根一线的校友通过云端分享实践经验，直接影响数千名学生的就业选择。这种持续性的价值引领，使"到祖国需要的地方去"日益成为毕业生的自觉行动。 当前，北京大学正进一步优化学科专业结构与国家战略需求的匹配度，推动人才培养与社会发展深度融合。从燕园到边疆，从实验室到田间地头，一代代青年学子用实际行动诠释着新时代中国青年的责任与担当。

  2025-07-26

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